ユニカムドラッグ

正社員採用情報

人材募集案内

昨今、ドラッグストア・調剤薬局を取り巻く環境は厳しさを増しています。そのなかで、当社は「地域のかかりつけ薬局」になるためには、地域になくてはならない「人材」の育成に力を注いでいます。

店長は店舗マネジメントだけではなく、会社の運営にかかわる重要な役割を担っており、その得た経験や知識を他のスタッフに進んで伝えています。日々の業務を行っていくなかで、そのような各自が前向きに勉強する雰囲気が備わった環境を準備しております。

求める人材

・人と接する仕事が好きな方、相手の意図をくみ取りより良いものを生み出していこうという熱意のある方

・好奇心が強く、特に新しいものに敏感で、情報感度の高い方

・現状に満足せず、多角的に物事を考え、自分自身のキャリアを自ら創造、開発していこうという志のある方

基本教育

社会人として必要な知識・技術・姿勢を習得するとともに、セルフメディケーションの推進に必要な基本技能を身につけます。

キャリアプランについて

先ずは「ドラッグストア」・「薬局」の日常業務を把握していただきます。そして当社のビジョンであるファーマシーにおいて、お客様・患者様に食生活や運動、生活習慣の改善などのご提案できるように、薬剤師や登録販売者の育成、教育、また店舗レイアウトや商品政策、プロモーションなどを担っていただきたいと考えています。

そのためには、ドラッグストアスタッフ・薬剤師としての専門知識と併せて、財務やマーチャンダイジング、人事マネージメントなどのスキルも求められます。

一人ひとりが担う「役割」「責任」は大きく、「やりがい」は無限大です。それらの責務に合わせた万全のサポート力を整備しています。

設備投資、薬局内環境整備について

調剤機器については、できる限り機械化を進め薬剤師の方々には処方監査や服薬指導、健康相談など、薬剤師として専門性が十分に発揮できる環境を整えていきたいと考えております。

店長紹介

店長　三宅隆二（４０）

２０００年秋の入社です。小売業は、学生時代のアルバイトをしたことがありましたが、正社員としては未経験でした。

入社当時は、会社ができて４年目で規模も小さかったので、仕事の守備範囲の広さに驚きましたが、仕事に慣れてくると「何でも経験できるという事はラッキーだ」と考えられるようになりました。

そして入社後２年で店長になってからは、全ての新規店舗で店長をさせて頂き、商品仕入れや棚割り、販促企画などの業務にも携わってきました。

どの業界も同じだと思いますが、年々環境は厳しくなっています。しかし、その中で、「どうやって他社との差別化を図るか？」、「どうすれば地域のお客様に支持されるか？」を問い続け、日々業務をこなしています。

「自社独自の特色を持ち、それが地域の方に支持され、地域の方にとってなくてはならない店となるように」　というスローガンを自らの心の支えとして、「あの時、頑張ってきたから、今の自分がある」と自信をもって言えるように、毎日全力投球しています。

問い合わせ先

店長　小林大介（４０）

２００９年、夏に入社しました。

前職では10年間、大手の小売業で働いていましたので、小売・流通業界に17年ほど関わっています。

前職とは取り扱う商品が全く違うので、入社当初は戸惑いや不安もありましたが、商品知識を蓄えれば蓄えるほど、お客様の信頼につながる喜びを知り、日々勉強する姿勢で毎日の業務に取り組んでいます。

約2年で店長となり、現在に至ります。「本部指示」だけを的確に実施するだけではなく、「店舗を取り巻く環境の変化」や「地域のお客様のご要望」等の変化に、タイムリーに対応できるように！自らが「現場発信」で、本部を動かすエネルギーに満ち溢れた環境の中心となれるように頑張っています。現在、「新たなドラッグストアのモデル」をめざし、スタッフ一丸となって一歩ずつ前進しています。壮大な目標かもしれませんが、「誰かのモノマネではない」、その熱い想いを胸に、きっと夢は叶えられると信じ、最前線で奮闘しています。